TOP 10 Best Workplaces in Social Sustainability

"Unsere Methodik zeigt: Die relevantesten Faktoren sozialer Nachhaltigkeit stehen in direkter Korrelation zur Wirtschaftlichkeit und sind entscheidend, um Talente langfristig zu binden und zu gewinnen. Ganz nach dem Motto: Who cares wins!“, sagt Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work Österreich. „Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden Vertrauen schenken, schaffen eine Umgebung, in der Stolz und Teamgeist florieren – das steigert auch die wirtschaftliche Performance.“

Das sind die TOP 10 der sozial nachhaltigsten Unternehmen Österreichs:

1. willhaben internet service GmbH & Co KG
2. ORBIS Austria GmbH
3. Hilton
4. client4u IT-Consulting GmbH
5. Smarter Ecommerce GmbH
6. AbbVie GmbH
7. NTT DATA Deutschland SE, Zweigniederlassung Wien
8. Sparkasse Neuhofen Bank Aktiengesellschaft
9. NXP Semiconductors
10. BIOGENA Gruppe

Sylvia Dellantonio, Geschäftsführerin von willhaben, freut sich: „Die Auszeichnung als ‚Best Workplace in Social Sustainability 2024‘ bestätigt, dass wir eine Unternehmenskultur leben, in der unsere Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und fair behandelt werden und in der die psychische und emotionale Gesundheit am Arbeitsplatz gefördert wird. Dazu trägt auch bei, dass relevante Entscheidungen überall im Unternehmen partizipativ getroffen werden und sich jede:r Einzelne einbringen kann. Die Würdigung unterstreicht, dass dieser Anspruch auch von unseren mehr als 350 willhabinger:innen gesehen und mitgetragen wird. Denn: Sie selbst sind es, die im Zuge der Mitarbeiterbefragung wesentlich mitbestimmen, ob willhaben auch wirklich zu den Pionieren im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit zählt. Wir freuen uns sehr, dass diese Würdigung an unsere bereits erhaltenen Auszeichnungen in den Bereichen ‚Best Workplaces in Tech‘, ‚Best Workplaces in Europe‘ und ‚Best Workplaces for Women‘ anknüpft.“

„Wir freuen uns sehr über diesen Award! Er bestätigt unsere Überzeugung, dass soziale Nachhaltigkeit ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie sein muss. Diversität als Stärke, eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie die konsequente Einhaltung unserer ethischen Grundsätze sind der Kern unseres Erfolgs. Gleichberechtigung, Gesundheitsförderung, Familienfreundlichkeit und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen in Einklang mit einem nachhaltigen Geschäftsbetrieb und sozialem Engagement zu bringen, ist im Alltag nicht immer leicht. Umso mehr freut uns diese Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind!“, betonen Martin Fahrnberger und Daniel Scherling, Managing Partner von ORBIS.

„Es ist uns stets ein Anliegen, dass sich unser client4u-Team in einem respektvollen, loyalen und gerechten Arbeitsumfeld bestmöglich entfalten und wohlfühlen kann. Dabei legen wir großen Wert auf Chancengleichheit, faire Arbeitsbedingungen und die Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung unserer wunderbaren Mitarbeiter:innen. Wir beachten die individuellen Bedürfnisse von jedem Teammitglied.Wir helfen einander, wir vertrauen einander, wir gehen wertschätzend miteinander um“, bekräftigen die Geschäftsführer der client4u IT-Consulting Gmbh, Markus Gösweiner und Patrick Schoiswohl.

Sabine Past, VP People & Culture @smec (Smarter Ecommerce GmbH), sagt dazu: „Nachhaltiger Erfolg bedeutet für uns weit mehr als wirtschaftliche Leistung  – es geht uns darum, aktiv auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, ihre Lebensqualität zu steigern, Chancengleichheit zu schaffen und letztlich Verantwortung gegenüber der Gesellschaft zu übernehmen und etwas von unserem Erfolg zurückzugeben. Wir schaffen eine diverse und faire Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitsmodellen, Gesundheitsprogrammen und Weiterbildungsangeboten, die die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unsere Initiative ‚Share our Success‘ liegt uns allen sehr am Herzen: Wir fördern gemeinnützige Projekte und das ehrenamtliche Engagement unserer smecies, um über unser Unternehmen hinaus einen positiven Einfluss zu nehmen.“

„Es geht darum, die Vielfalt eines Teams zu schätzen, das unterschiedliche Kompetenzen, Erfahrungswerte, kulturelle Hintergründe und Persönlichkeiten vereint. Denn durch diese Vielfalt entsteht Diskurs, der Teams dazu antreibt, mitzugestalten und Vorreiter zu sein. Das ist das Ziel von AbbVie“, so General Manager Ingo Raimon.

Sozial nachhaltige Unternehmen sind erfolgreicher
 

Die Great Place To Work®-Studie zu den TOP 10 Best Workplaces™ in Social Sustainability zeigt, dass sozial nachhaltige Unternehmen nicht nur hinsichtlich Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement die Nase vorne haben, sondern auch in Sachen wirtschaftlicher Performance top sind. Besonders hervorzuheben ist, dass Unternehmen, die sich für das Wohl ihrer Mitarbeitenden einsetzen, eine höhere Mitarbeitendenbindung sowie eine bessere Work-Life-Balance erzielen.

Was diese 10 Unternehmen zu den Leuchttürmen in Sachen sozialer Nachhaltigkeit macht, erfahren Sie  HIER in der Vollversion der Studie, die zum Download zur Verfügung steht.

„Vertrauen und Glaubwürdigkeit sind die Schlüsselindikatoren, um das ‚S‘ in ESG nachhaltig abzudecken“, erklärt Jörg Spreitzer. „Unsere Auswertungen verdeutlichen, dass hohe Zustimmungswerte in diesen Bereichen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die finanzielle Performance eines Unternehmens enorm steigern können.“